El área de T.I. de Intersyst con respaldo de Dattainc presentan esta hoja de ruta de tres macroproyectos secuenciales para impulsar su transformación digital, desde la operación manual dispersa hasta la toma de decisiones potenciada por datos e I.A., cimentada en los resultados y recomendaciones de la Consultoría realizada por LANIA.
LANIA ha entregado a Intersyst una visión integral de tecnología y arquitectura empresarial. En su análisis, ha identificado que es indispensable establecer una base operativa sólida e integral para que Intersyst pueda beneficiarse de oportunidades tecnológicas como la I.A. y el análisis de datos como desea la Dirección.
A partir de las dos prioridades clave que la dirección asignó —asegurar la confiabilidad y continuidad del servicio y mejorar la experiencia y satisfacción del cliente— se establecieron cuatro metas empresariales que los tres macroproyectos responden directamente.
Hoy Inter-Syst opera con información dispersa en ASPEL, SIAC, CRM, un módulo de pagos propio y múltiples archivos de Excel. Cada área trabaja con su propia versión de la verdad. Cobranza captura manualmente lo que Facturación ya generó. Tesorería concilia con hojas de cálculo. El conocimiento técnico de los sistemas vive en DATTAINC sin documentación formal.
Al concluir este proyecto, la información fluirá automáticamente entre áreas, sin capturas dobles ni WhatsApp como canal de datos. La Dirección tendrá visibilidad financiera y operativa en tiempo real.
El call center atiende bien cuando el cliente llama. El problema es lo que ocurre antes y después: el cliente no puede reportar fallas ni consultar su servicio sin llamar. Cuando cuelga, no sabe si alguien lo está atendiendo. El agente tampoco sabe quién llama hasta después de contestar.
En campo, el técnico detecta una oportunidad de venta pero no puede cotizar en el momento. La cotización llega días después. La venta se pierde.
Inter-Syst pasará de atender cuando el cliente llama, a acompañar al cliente durante todo el ciclo de su servicio.
La información está repartida en sistemas sin conexión, con errores frecuentes y sin proceso formal de calidad de datos. Las decisiones se toman con información incompleta o con días de retraso. Los reportes se construyen cruzando datos manualmente.
Este proyecto no puede ejecutarse antes de que MP1 garantice datos confiables. Los modelos de IA producen resultados útiles sólo si la información que los alimenta es correcta. Por eso la secuencia importa.
Inter-Syst pasará de atender problemas cuando ya ocurrieron, a anticipar lo que va a pasar.
El plan no requiere una inversión tecnológica grande para arrancar. Requiere mínimo cuatro personas con el perfil correcto, dedicadas exclusivamente al proyecto, y las herramientas adecuadas para que trabajen a su máxima capacidad.
La consultoría confirma que la infraestructura actual de Intersyst es adecuada para el corto y mediano plazo. Lo que se requiere para los tres primeros resultados es marginal.
Este es el factor que más impacto tiene sobre los tiempos de entrega. Dotar al equipo con asistentes de programación basados en IA reduce el tiempo en tareas de integración y conexión entre sistemas — exactamente el trabajo que domina los tres primeros resultados.
Al mapear los 49 proyectos de la consultoría LANIA/008/2026 a los tres macroproyectos de TI, un conjunto de iniciativas queda fuera de ese alcance. No porque sean menos importantes, sino porque su naturaleza es diferente: su ejecución depende principalmente de decisiones organizacionales, cambios en la estructura, capacitación del personal o definición de políticas — no de desarrollo de software ni integración de sistemas.
Estos proyectos forman la base de la propuesta de Gobernanza Organizacional de Intersyst, desarrollada en un documento separado.
| # | Iniciativa | Plazo | Proyecto |
|---|---|---|---|
| 7 | Alinear los procesos organizacionales con las metas estratégicas y la satisfacción del usuario final | Mediano | G1 |
| 10 | Consolidar funciones de TI en un área con visión estratégica alineada a las metas de la empresa | Mediano | G1 |
| 11 | Diseñar políticas de capacitación y transferencia de conocimiento para fortalecer competencias del personal | Mediano | G2 |
| 12 | Diseñar una estructura organizativa que clarifique roles y responsabilidades | Mediano | G1 |
| 13 | Definir mecanismos de comunicación y participación del personal en procesos de mejora organizacional | Mediano | G1 |
| 14 | Fortalecer mecanismos de seguimiento por objetivos para reducir dependencia de supervisión operativa | Mediano | G2 |
| 23 | Controles de movimientos de personal para mejorar trazabilidad y asignación de equipos de cómputo (doble pertenencia) | Mediano | G2 |
| 26 | Desplegar programas de capacitación y acompañamiento en la gestión del cambio | Mediano | G2 |
| 27 | Establecer un comité de Alineación Estratégica para validar cambios en procesos organizacionales | Mediano | G1 |
| 28 | Estandarizar y documentar formalmente los procesos e implementar repositorio centralizado | Corto | G3 |
| 32 | Implementar repositorio centralizado de documentación y evidencias de proyectos | Mediano | G3 |
| 33 | Diseñar metodología formal para cierre de proyectos y transferencia de lecciones aprendidas | Mediano | G3 |
| 35 | Implementar prácticas de Control de Cambios en procesos, información y aplicaciones | Mediano | G3 |
| 36 | Documentar impacto de cambios y registrar incidentes | Mediano | G3 |
| 48 | Optimizar y unificar el flujo de procesos de nómina y recursos humanos (doble pertenencia) | Mediano | G2 |